廣東查出2190名「裸官」 集中在珠三角

「老虎」「蒼蠅」齊嚴打的廉政風暴刮起，廣東的「裸官」治理雷厲風行。自今年2月26日中央巡視組向廣東省提出「裸官」問題，廣東省委組織部披露，廣東省此次專項治理中，共查出2190名「裸官」。

「裸官」是指只有一個人在中國做官，家裡其他人或大部分人，包括配偶、孩子等都早已移居海外，甚至取得外國國籍。這樣就為種種貪腐製造了沃土，在肆無忌憚的貪污後，可以攜帶巨款出國潛逃。這樣的案例，在中國官場已經出現數以​​千計，成為中國政治的毒瘤。

廣東已基本完成全省「裸官」任職調整工作，共對866名幹部作出了崗位調整處理，其中市廳級幹部9名、處級134名、科級以下723名。據悉，調整的9名省管幹部中，6人因接近任職年限，免職後沒有再安排其他職務，3人調離現職崗位，改任其他職務。

裸官多集中在珠三角

對「裸官」進行摸查，源於今年2月26日中央第八巡視組向廣東省反饋巡視情況時，提到廣東一些地方「裸官」問題突出，並要求對「裸官」開展專項治理。

經過全面調查摸底，廣東共有「裸官」2190名，其中市廳級幹部22名，佔約1%；處級幹部301名，佔約13.7%；科來自省委組織部向媒體通報的資料：廣東「裸官」地區差異很大，粵東西北地區「裸官」數量很少，比如揭陽、茂名各有2人，潮州、河源各有1人，這些地方在很短時間內就完成了調整任務。

東莞：近期共對127名「裸官」的任職崗位進行了調整，其中處級幹部19人，科級幹部及其他國家工作人員108人，市直單位一把手5人，鎮黨委書記、鎮長6人。

江門：作為珠三角地區典型的僑鄉，家屬移居的干部也相對較多，在這次專項治理中，當地128人調整了崗位，其中，處級幹部13人，科級幹部及其他國家工作人員115人。

中山：當地專門建立了「裸官」信息庫，涉及乾部提拔之前，由幹部監督科負責與信息庫進行核對，確認不是「裸官」才能提拔。

規定要求，對配偶已移居國（境）外，或沒有配偶、子女均移居國（境）外的干部，要限時從重要崗位調整下來。

要讓裸官成為歷史

省委組織部有關負責人表示，要加強官員個人情況申報的管理，堅持是裸必報、隱瞞必核、凡提必限的原則。

是裸必報：著力提高個人報告事項的準確性，及時掌握領導幹部的配偶、子女移居國（境）外情況。

隱瞞必核：對個人應報告的重要事項不報告或弄虛作假的，一經發現，一律先停職再作調查處理。

凡提必限：確認不是「裸官」才能提拔。

各地要認真落實條例關於「裸官」不能列為考察對象的要求。如中山市委組織部建立了「裸官」信息庫，涉及乾部提拔之前，由幹部監督科負責與信息庫進行核對，確認不是「裸官」才能提拔。

省委組織部研究室負責人表示，對「裸官」實行從嚴管理、限制提拔、調整崗位，不是最終目的，最終目的是要建立良好的政治生態，使「裸官」這個詞成為歷史。

要麽遷回家人要麽受組織調整

調整後，不僅「裸官」上升的通道被堵死了，而且已在重要崗位上的干部，按照規定也要調整。

對「裸官」任職崗位調整的一個必要程序，是組織部門與這些幹部進行一對一的談話。談話內容包括談認識、談政策、談選擇，由於在談話之前就對有關幹部的基本狀況有所掌握，因此針對每個人的思想、工作和家庭情況，談話能夠做到正確引導、入情入理，把調整過程變成教育幹部、調動干部積極性的過程。接受談話的多數人在組織談話後都能坦然面對，放下思想包袱，很快作出選擇。

廣州市一個區機關的科長劉某，是位比較年輕、原本擁有較好發展空間的公務員。面對組織部門的談話，他先是與父母、妻子商量，傳達並解釋說明中央和省委的有關規定，其在香港工作的妻子表示，畢竟結婚前就已移居香港多年，還是想保留香港居民身份。為此表示支持妻子的決定。他選擇了放棄個人職位。

對經過甄別、確認屬於應當調整崗位的干部，要么把家人遷回來，要么接受組織調整，兩樣只能選擇一樣，不能兼得。這是廣東省委組織部門對「裸官」治理工作確定的基調。

在省委組織部提供的一份工作報告中我們看到，對選擇調整其崗位的干部，按照幹部管理權限，由組織人事部門提出整改建議，按程序報黨委（黨組）研究決定，並報上一級組織人事部門備案。根據每個人的不同情況，作出調整。級以下乾部1867名，佔約85.3%。由於歷史、地緣和人文等原因，廣東「裸官」主要集中在廣州、深圳、珠海、佛山、江門、東莞等地。■