如果你有勇氣當一名分歧者，你就有了改變世界的機會。
分歧者常被普羅大眾視為異類，但往往通往成功的鑰匙會落在他們手中。
沃頓商學院最年輕的終身教授亞當·格蘭特（Adam Grant）擁有豐富的跨界知識，他就是一位顛覆常規思維方式的分歧者。2015年格蘭特就已憑藉《Give and Take》一書，確立了他在思想領域的分歧者地位。
今年2月2日，格蘭特再次憑藉新書《經典：分歧者如何改變世界》（《Originals: How Non-Conformists Move the World》），直接表達觀點——「成為一名分歧者對取得成功有重要意義」。他在書中對社會陳舊的固有認知發起挑戰和反駁。
目前很多理論或書籍都在闡述如何培養創新精神，而格蘭特卻發現在形成一個創意之後，沒有那麼多的理論來告訴人們如何落實它。於是他提出的第一個分歧點就在於如何甄別你的這個創意是否有價值，《經典》給出的建議是，將你的想法展示出來尋找更多的盟友，利用團隊的智慧論證創意的可行性。
格蘭特的第二個分歧點是他對「毅力」的理解。在書中他認為，不管是從個人角度還是從公司層面出發，想對世界形成影響都需要反覆嘗試，那些所謂的「持之以恆」很可能是一種固執，不要白白地在錯誤的方向上花費精力。
歷史上那些偉大的天才都經歷過反覆的失敗和打擊，在格蘭特眼裡，這些天才的身上所謂的持之以恆並非是專註於某一個難題的攻堅，而是不被擊倒的毅力。
更重要的是，他認為落實創意的過程也是分歧者發揮作用的關鍵時期，對於一個團隊來說，鼓勵員工表達不同意見，不但能進一步完善工作計劃，還可以打通員工與領導人之間的層級隔閡，增強團隊成員的參與度和歸屬感。格蘭特通過研究發現，強大的組織都擁有一個共性，那就是在大的方向上所有成員擁有統一的價值觀。
此前格蘭特的《Give and Take》一書就讓讀者領教了其豐富的學養，而在《經典》中同樣能看到大量的研究和事例。格蘭特在書中講述了一位從不涉及喜劇的電視高管是如何讓喜劇《宋飛正傳》（Seinfeld）免於埋沒的；一位薪酬只有正常水平1/3的女性是如何向喬布斯發起挑戰的；美國中央情報局（CIA）一位分析師是如何顛覆保密規則的等等。通過這一系列故事，格蘭特論述了成為一名拒絕從眾的分歧者可以對改變社會固有現狀發揮的作用。
格蘭特的研究和他的故事橫跨商業、政治、體育、娛樂等領域，無處不透露着作者拒絕隨波逐流的自我意識，以及支持與傳統理念背道而馳的價值理念和創新立場。
另外，關於如何抓住機遇落實創業，如何選擇盟友建立團隊，如何應對團隊中的恐慌和質疑，以及作為領導者如何在建立統一團隊文化的同時鼓勵出現不同意見……這些問題都是格蘭特在日常教學中經常收到的學生提問。他將這些解答寫進書中，希望能指導迷茫的創業者，並給成熟的管理人提供新的建議。■
書名：Originals: How Non-Conformists Move the World
作者： Adam Grant
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