馬斯克收購推特後開始了瘋狂裁員，第一波就裁掉了推特50%的員工。
就像滅霸一樣，打個響指，公司裡一半的人瞬間就沒有了。
但這並沒有結束。
11月14日，馬斯克開啓了推特第二波裁員，一天之內開除了80%的合同工，整整12層樓的推特員工瞬間蒸發了。
當年馬斯克說推特留2000人就夠了，沒想到還真敢把推特開除到只剩那麼一點人。
但是，這還沒有結束。
11月16日，馬斯克在第二波大裁員後給所有的推特員工發了一份內部郵件，要求他們在17日下午5點前填一份表格，表明自己希望留在公司並自願申請成為「極度硬核」的員工。
馬斯克在郵件中說，拒絕成為「極度硬核員工」的人，將會被直接開除，並得到3個月賠償金。
什麼叫「極度硬核」的員工？
首先，徹底否定居家辦公概念，每周至少在辦公室工作40個小時。
因為疫情肆虐，害怕被新冠感染的員工不同意來辦公室坐班，於是美國的互聯網公司現在基本都允許員工居家辦公，這一點馬斯克極度反感，他要求推特員工不得再居家辦公，必須來辦公室上班。
但僅僅如此，當然不夠硬核，因為每周40小時僅僅只相當於每天8小時，每周5天。
所以馬斯克要求的是在辦公室工作最少40個小時。
然後，在家裡也工作40個小時，合計不低於80個小時。
馬斯克入主推特後，多次向員工發表嚴厲講話，要求員工做好每周工作80個小時的準備，而且降砍掉免費食物這樣的辦公室福利。
這就是馬斯克的「極度硬核」員工，比我們當年的「奮鬥者協議」還狠。
理論上說，馬斯克的這個要求很容易實現，因為他有無限開除員工的權力。
入主推特後，馬斯克展現出了極高的開除技巧。
先不動基層員工，首先開除高層，第一個開掉的就是推特三巨頭。
然後開除中層，迫使中層管理為了保住職位率先卷起來。
在中層管理的瘋狂內卷下，基層員工毫無抵抗之力，只能被迫跟著卷，那段時間推特員工全部待在公司，直接007，每天干12個小時，每周工作84個小時。
然後馬斯克再開基層員工，把不聽話的，看不順眼的，感覺沒啥用的，全部開除了。
而美國的法律也授予了馬斯克無限開除的權力，開人不需要賠償，只有一次性開除50人需要提前2個月通知這一個限制條款，而馬斯克一口氣給了3個月賠償金，遠超法律規定的提前60天通知，所以也沒有任何法律能抵擋馬斯克，連提前通知員工都不需要。
在馬斯克的這種「適應性調教」下，基層員工已經每周80多個小時工作大半個月了，是沒有任何能力抵抗這份「極度硬核」的員工協議，只能簽，不簽就只有被開除一條路。
但是吧，這一次馬斯克搞砸了。
17日下午5點，最後的交表時間截止後，推特共有數百名員工不同意簽署「極度硬核」員工協議，自願被開除，同意領三個月賠償走人。
14日的時候馬斯克剛開除了幾千人，還怕你這幾百人？
不同意就開除，有什麼好說的。
這幾百個人頭真鐵，好不容易熬過2輪大裁員，居然想不開，要自尋死路。
現在整個美國的互聯網公司都在大裁員，光之前的數據就是7家互聯網巨頭45天內裁員9萬人，就業形勢極度惡劣，到處都在裁人，招人寥寥。
這要是被馬斯克裁掉了，一時半會去哪找工作啊。
所以，馬斯克不認為有人敢對抗他的意志，也不認為有人敢不成為「極度硬核」的新推特員工。
正常情況下，這麼想是沒錯的，不管是內部的反復清洗還是外部的就業形勢，推特員工都沒有辦法對抗馬斯克的意志。
但是，推特員工比馬斯克更懂基層業務，他們抓住了一閃即逝的機會對馬斯克發動了大反擊。
馬斯克對推特大裁員的決定是正確的，裁掉80%的人都還能維持推特公司正常運營，足以說明之前的冗員情況有多麼離譜，公司運營效率有多麼的低下。
但是吧，推特總歸還是需要員工來幹活的。
就算之前的推特冗員情況再離譜，運營效率再低下，那現在已經經歷2輪大裁員了啊，整個推特接近8成的員工都沒了，走在大樓裡感覺像在闖鬼屋。
推特到底需要多少人才能維持運轉？之前的CEO不知道，馬斯克不清楚，但基層員工那可是一清二楚。
馬斯克之前的估計相當精准，差不多就是留2000多人就夠了，11月14日的第二輪大裁員已經把推特員工壓縮到了這個級別。
但是在已經把員工數量壓縮到極致的時候，在16日逼員工簽「極度硬核」員工協議是什麼意思？
順序是不是搞反了，這種協議不應該是大裁員之前逼員工簽嗎？
連馬斯克都知道推特留2000多人就夠了，基層員工能不知道？
這個組最低需要幾個人才能維持運轉，我就是這個組天天干活的人，我能不清楚？
沒有10個人根本搞不定，現在就10個人了，你還讓我簽「極度硬核」協議？
那我離職，看你怎麼搞。
就這樣，11月17日，整個推特數百人拒絕簽署「極度硬核」員工協議，同意離職，數量達到了推特現存員工數量的1成。
從另一個維度來說，這句話的意思就是9成的推特員工接受了現實，同意成為「極度硬核」的員工，馬斯克對如今推特員工的掌控力強大的可怕。
1成員工要走，那就走唄，沒有硬核的奮鬥精神，順手開除。
但整個推特的人力資源已經被馬斯克砍到了極致，這1成員工一旦走了，整個推特都可能停止運轉，而且是處處冒火，幾乎所有部門都缺人。
招人不難，但招人需要時間，適應工作崗位，熟悉工作流程也需要時間，沒有幾個月是搞不定的。
要是讓這1成的員工走了，哪怕推特因此停止運轉3天帶來的損失也是馬斯克無法承受的，遠大於工資。
這次的集體辭職，剛好打在了推特最虛弱的那個點上，關鍵這個機會還是馬斯克自己送上來的，他要是不強迫全體推特員工簽署「硬核奮鬥」協議，也不會有那麼多人同時辭職。
很多大公司都會留有適當冗員，這個是安全儲備，以確保任何員工辭職都不會危及公司運轉。
如果是兩次大裁員之前的推特，區區數百人辭職簡直如清風拂面，完全構不成任何影響。
但是如今的推特，無法承受這數百人同時離職的代價。
馬斯克慌了，他從一個裁員魔王瞬間轉變成了送錢天使，開始不斷的安撫這數百名辭職員工，想讓他們留下來繼續工作。
員工憑什麼同意留下來工作？
美國的勞動法講究的是極度公平，老闆可以隨時隨地開除員工，想開除一個員工下一秒就可以讓他收拾東西走人。
但是，員工也可以隨時隨地離職，炒老闆魷魚，一旦不爽下一秒就可以離職，根本不需要提前通知公司。
更何況，不簽極度硬核協議就開除那是馬斯克你自己說的，並不是員工沒事找事。
所以，馬斯克只能對其中的「關鍵員工」以利誘之，也就是加薪加福利，畢竟錢能解決99%的問題。
為了防止馬斯克過河拆橋，過幾個月招到新人了就把自己開除，這些人還要求推特和自己簽署補充勞動協議，寫明要是未來開除自己需要付出的代價。
這些特殊條款在以前只有CEO等少數幾個人可以享有，被稱之為黃金降落傘，如今普通員工也簽上了。
不簽自己就離職，很簡單，不想讓我離職就給我保障性條款，市場經濟公平交易。
最後，馬斯克還被迫撕毀了「極度硬核」員工協議，宣佈允許推特員工可以繼續居家遠程辦公，只要你足夠優秀，後面那句是為了挽救尊嚴加上的。
之所以要撕毀已經9成推特員工簽署的極度硬核員工協議，是因為只要你安撫了那鬧事的1成員工，就必須同時給其餘9成員工同樣甚至更高的福利。
不聽話的員工你給好處，聽話的乖員工反而吃虧？
要是你敢這麼幹，就等著明天9成員工集體辭職吧，到時候窟窿更大。
至此，馬斯克發起的「極度硬核員工」計劃徹底失敗。
馬斯克第一波大裁員很成功，第二波大裁員也很成功。甚至馬斯克把推特員工的免費食堂取消，開除了所有做飯的廚師，這麼離譜的行為，也成功了。
但逼迫員工簽「極度硬核員工」協議的時候徹底失敗了。
最大的問題就是順序搞反了，把員工開除到最低維持線的時候還敢用高高在上的姿態乾這種事。
然後被推特員工反手將軍，直接傻眼。
底層打工人咋了？
就算美國法律保護馬斯克，就算馬斯克霸道無雙，看起來極度弱勢的底層打工人只要抓住機會，一樣可以反過來迫使馬斯克坐下來談條件。
而且這機會還是馬斯克自己送的，合情合理合法，連故意罷工都不算，誰都挑不出毛病。
馬斯克堪稱典型資本家，是美國資本家中的精英，能力極度優秀，天時地利人和也都在馬斯克這裡，結果在這種低級失誤上翻了車。
只能說，他最近有點飄了，過於看不起推特基層員工，對自己的「掌控力」過於自信，不然真不至於翻車。■
Be the first to comment