眾所周知，在西方世界有個印度人定律。就是當你在美國企業發現一個印度高管時，在你看不見的崗位上，早已經有了一群印度員工。印度人在硅谷是出了名的抱團，目前在美國的大企業，已經佔據了一席之地。
通常在這樣的情況下，就已經很難再將印度員工清理掉了，他們會源源不斷的加入美國的大企業，逐漸形成自己的勢力範圍和梯隊，然後相互提攜，結成一張看不見的印度之網。
從微軟，谷歌到IBM，在硅谷的美國高科技企業里，印度裔高管已經無處不在，有統計數據表明，硅谷近30%的高管，都是印度裔。他們已經成功佔領了硅谷，不可能再被清理乾淨了。
關鍵是這個情況，還在繼續向其他領域滲透蔓延，從星巴克到百事可樂，首席執行官都是印度裔，就連美國最核心的華爾街，印度裔都已經站穩腳跟，並開始擴大隊伍。
當然全世界發現這個問題的時候，這就已經不是一個問題，而是一個現象，現在的問題是，印度的這個定律，已經開始從企業界向政界蔓延了。
隨著蘇納克當選為英國首相之後，印度人向上之路的天花板，已經打破了。可以說首相已經不能讓印度滿足了，接下來，是時候考慮給英國安排一個印度裔國王了。
據不完全統計，到目前為止，印度人在全世界已知的大國中，已經成功佔據了三個國家的核心領導崗位，其中包括兩個聯合國安理會常任理事國。他們分別是，美國副總統哈里斯，英國首相蘇納克，以及印度總理莫迪。
依照印度人的定律，在英美兩國，當全世界已經能看到兩個印度裔領導人時，不出意外的話，在看不見的地方，應該已經有大量印度人站穩了腳跟。接下來，用不了多久，英美政界的高層，就會出現成群結隊的印度人。
這個也還可以理解，因為在西方國家，官員只是政府的高管，跟企業的高管其實是差不多的概念。但是假以時日，我相信以印度人的聰明勁，他們很快就會從高管，進入到股東的行列。
一旦在英美的資本大鰐中發現了一個印度人的身影，那麼在看不見的地方，就會有很多鰐魚蛋在等待孵化了。
誰曾料想，印度人心心念念的世界第一，就這麼不知不覺的到手了，自然而不失風度，打打殺殺的像什麼樣子，完全不符合印度人非暴力不合作的傳統。印度人不暴力，他們有個特點，他們相信時間的力量，可以創造奇跡。
這輩子不行，就下輩子，老子不行，還有兒子。終於，他們見證了時間的奇跡。
我們這方面來說，真得跟印度好好學習。在俄烏衝突之後，我發現很多人對土地有種執念，當然不是說這不好，這算是人之常情，只是格局確實沒有打開。偉人早就總結過，存地失人，人地皆失；存人失地，人地皆存。
但是人終結會死去，怎麼存人呢？
我覺得就在於兩個方面，一個是血緣，一個是文化。當然最好的就是血緣+文化，同時進行，這樣人就代代相傳下去了。
我們去看歷史上的那些征戰之地，在不同的民族之間爭來搶去，最後歸誰了？誰也沒拿走，土地永遠在那，歷史還沒有終結，誰也不知道誰能永久佔有。
而真正厲害的是血緣與文化的輸出，把你的人，從身體到精神，從裏到外，世世代代變成我的人，都同文同種了，還分什麼你我。這就是思路一變通，海闊天也空。
你看印度在做的，就是把自己的精英輸出，這輩子是印度人，這改不掉了，你當不了真正的美國人，但是你這輩子還有機會可以當美國人的爹，然後還可以讓你子女去當美國人的總統。
慢慢的，這不就鳩佔鵲巢了嗎？還打什麼仗，費那個勁幹嘛。
像這次的蘇納克，除了是印度裔以外，他老婆也是印度人，而且到現在仍然也還是印度國籍，而除此之外，蘇納克本人還是一名虔誠的印度教教徒，據說每個週末都會去印度教的廟宇。
除了這些鮮明的印度特色以外，又不得不說回來了，他還有華爾街背景，曾經在高盛工作過，這不就跟最開始說到的定律，呼應上了嗎？沒那個先到華爾街站穩腳跟的基礎，可能就不會有今天成為首相的蘇納克。
而他就是印度人在企業界已經佔據數量優勢後，開始向更高處滲透到政界，親力親為的先鋒和見證者。據英國媒體爆料，他還持有美國綠卡，雖說英美不分家，但是這背景，給人的感覺，還是有點怪怪的。
這感覺咱也說不清楚，千言萬語如果匯成一句話，那就是，這個殺手不太白。■
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