對人嚴苛，對己寬鬆！

為了減低新冠病毒在公司內傳播的風險，人事部要求所有員工盡量採用視頻工具進行會議，即使要舉行面對面的會議，參與會議的人數不得多於四人。

美子是銷售部門的主管，她在掌握這條規則上，就有其獨特的標準。

昨天午膳時間，美子從辦公室房間走出來，眉頭深鎖，行色匆匆的跑往會議室，她看見五位同事坐在會議室內，正在一邊閒聊，一邊吃著從飯堂取來的午餐飯盒。美子見狀馬上提高聲調指責各人違反人事部防疲規則，命令他們立即離開會議室，返回各自座位繼續用餐。

美子待五人離開會議室後，走回自己的辦公室房間，仍是滿臉不滿意的樣子，隨即從桌上拿起手機，急急的從微信部門群組中發出了一段訊息，強烈要求所有同事嚴守防疫規則，會議室內不可聚集多於四人，若有違規者，美子將向人事部匯報，由人事部跟進處分。

同事們看到美子發出來的微信訊息，反應都是正面的，大家都理解防疫的重要性，也支持美子的要求。

雙重標準！

今天早上當同事仍在上班途中，又收到美子發出來的微信訊息，要所有同事在九點半到會議室開業務會議，同事們都很詫異，整個部門共有二十多位同事，都在會議室的話，豈不已超過美子昨天所定人數上限，也違反了人事部的防疫規則了嗎？

主任A在九點前回到公司，就馬上往美子的房間，向美子了解今早會議的安排：「美子主管，今早會議是要全體同事出席嗎？」

美子戴上從桌上拾起的口罩後回應：「對，有問題嗎？」

主任A滿臉疑惑：「全體同事參加的話，豈非超出了你昨天提出的人數限額嗎？」

美子沒好氣的說：「昨天同事在會議室除了口罩，在聊天和進餐，確實很危險，很容易傳播病毒的，但只要同事們在今早開會時都戴上口罩，風險就可控了。我們要實事求是，你在開會前提醒同事們戴上口罩就行了。」

主任A仍未釋疑：「即使同事們都戴上口罩，但參與會議的人數已超出了人事部限定的數目啊！」

美了呼了一口氣，嚴肅的說：「這個業務會議非常重要，還是全體同事在會議室面議比較適合。」

主任A心裏在想，重要的事情就可違反規則，吃午飯不也是重要事情麼？

美子見主任A仍舊站著，似乎未肯罷休，就壓低了聲線說：「其他部門也有同樣的會議安排，至今都未有染疫個案。」

雖見美子這般堅持，主任A仍試探的說：「假如有同事向人事部舉報，恐怕……」

美子立即皺了眉頭，用狡猾的眼神矋著主任A：「難道你要去人事部舉報我嗎？」

主任A沒好氣，無奈回應：「那我去提醒同事們戴上口罩開會吧！」

同事們知道美子對主任A的回覆後，心裏都罵著：「雙重標準！」

美子「實事求是」的靈活版本：對人嚴苛，對己寬鬆！